О главном

Что такое профсоюз?

Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.

Федеральный закон «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»

Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников.

Особенности регулирования социально-трудовых отношений в современной России

После смены в стране политического строя и с началом либеральных реформ в экономике государство отказалось от централизованного регулирования многих вопросов социально-трудовых отношений. Новое трудовое законодательство не регламентирует все нормы, которые являлись бы общими для всех организаций, поскольку формы собственности, финансовые, человеческие и иные ресурсы каждой из них различны в условиях рыночной экономики.

Государство предложило работникам и работодателям решать большинство вопросов в сфере труда самостоятельно в каждой организации или отрасли, используя принятые во всем мире механизмы социального партнерства — через заключение коллективных договоров и соглашений.

Так, более 100 статей Трудового кодекса РФ предусматривают решение трудовых и социальных вопросов только через коллективный договор! 

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ)

Если в организации нет профсоюза либо членами профсоюза являются меньшинство работников организации, все локальные нормативные акты, затрагивающие социально-экономические и профессиональные интересы работников, принимаются работодателем в одностороннем порядке, без учета мнения работников. При этом многие дополнительные трудовые и социальные льготы, которые могут быть установлены только через коллективный договор, остаются за рамками социальной политики компании. Подробнее см. форум ВТБ ПРОФ.LiFE/Что такое коллективный договор и зачем он нужен?

Почему так важно быть сегодня в профсоюзе, способствовать увеличению его численности?

В соответствии с трудовым законодательством для заключения коллективного договора недостаточно лишь наличия в компании профсоюза. Необходимо, чтобы такой профсоюз имел законодательные полномочия представлять интересы всех работников. А для этого необходимо, чтобы членами профсоюза были все или большинство работников.

Только те профсоюзные организации, членами которых являются все или большинство работников компании, законодательно наделены полномочиями инициировать и заключать коллективный договор с работодателем, значительно расширяющий и законодательно закрепляющий трудовые и социальные права и льготы работников. 

Такое же ограничение законодательства касается и участия профсоюза в подготовке отдельных локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников.

Только тот выборный профсоюзный орган, который представляет интересы всех или большинства работников, имеет законодательные полномочия на участие в управлении организацией, согласование с профсоюзом локальных нормативных актов в сфере труда и другие права в интересах работников.

Только многочисленный и финансово крепкий профсоюз может выполнять все законодательно закрепленные за ним функции по защите коллективных прав и интересов работников, оказывать полноценную социальную поддержку членам профсоюза.

 

 … Допустим, сотрудника устраивают сегодня условия и размер оплаты труда, социальный пакет, он уверен в своей квалификации и не видит необходимости вступать в профсоюз за поддержкой.

Но жизнь не стоит на месте. Постоянные преобразования в экономической и политической сферах современной России, реорганизации в государственном и частном секторах экономики могут приводить к сменам собственников компаний и, как частая неизбежность, — смене социальной политики компании и локальных нормативов в сфере труда, не закрепленных законодательно, т.е. через коллективный договор.

Сильный, многочисленный профсоюз способен защитить интересы всего коллектива в условиях возможных преобразований и реорганизаций.

 

Гарантированные индивидуальные трудовые права и социальные льготы членам профсоюзов 

Независимо от численности профсоюзной организации, члены профсоюза наделены многими дополнительными индивидуальными трудовыми и социальными правами и льготами, гарантированными законодательно.

Членам профсоюза оказывается реальная правовая поддержка и защита их индивидуальных социально-трудовых прав и интересов в случаях их нарушений. Членам профсоюза предоставляется целый ряд дополнительных социальных льгот. Подробнее с перечнем защитных и вспомогательных функций профсоюза читайте в соответствующих разделах сайта.

Профсоюз не несет ответственности за нарушение социально-трудовых прав работников, не являющихся членами Профсоюза.