ВТБ Профсоюз
Работодателей надо обязать индексировать заработную плату, законопроект с таким предложением внесен на рассмотрение Госдумы. По мнению авторов идеи, минимальный размер увеличения платы не может быть ниже инфляции в каждом конкретном регионе.
Ситуацию прокомментировали секретарь ФНПР Александр Шершуков и заместитель председателя МФП Сергей Чиннов.
Александр Шершуков, секретарь Федерации независимых профсоюзов России*:
«Логика совершенно правильная. Действующим Трудовым кодексом индексация зарплаты регулируется, но не прописан конкретный механизм индексации зарплат. Это позволяет значительной части руководителей коммерческих предприятий попросту игнорировать инфляцию. И, конечно, в случае появления такой нормы в законе, компенсация будет проходить активнее. Ведь сегодня, как показывает практика, на многих предприятиях индексация заработной платы не производилась несколько лет.
Уровень повышения зарплат и расходы работодателей при этом подсчитать очень сложно. В настоящее время мы представляем себе размер ежегодной инфляции, данные по которой дает Росстат, но представить себе общероссийский фонд оплаты труда, в который были бы включены и зарплаты работников коммерческой сферы, практически невозможно.
Однако компенсацию по инфляции вводить необходимо, несмотря на то, что работодателям придется пойти на какое-то увеличение расходов. Другого выхода нет! Иначе ни о какой справедливости говорить не приходится. Все понимают простую вещь: каждый работник теряет в зарплате столько, насколько она не проиндексирована. То есть если год назад он, условно говоря, мог купить десять булок хлеба, то сегодня — девять или восемь, поскольку цены выросли, а зарплата осталась как минимум на прежнем уровне.
Понятно, что предлагаемый механизм не должен применяться к топ-менеджерам или другим категориям высокооплачиваемых работников. Но в законопроекте учтен и этот факт. В тексте законопроекта указано, что индексация не является обязательной в том случае, если месячная зарплата работника выше десятикратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в соответствующем регионе.
Речь должна идти только о малооплачиваемых работниках, для которых 7-8 процентов — далеко не лишняя прибавка.
Что касается ответа на вопрос, выдержит ли бюджет такую нагрузку? Эта проблема должна решаться в совокупности с изменением экономической ситуации в стране. В первую очередь, я считаю, в России необходимо развивать производство, кредитование промышленности и бизнеса, увеличивать платежеспособный спрос населения. Последний пункт сегодня особенно важен, учитывая то, что введение обязательной индексации зарплаты по уровню инфляции напрямую будет способствовать росту этого спроса. Понемногу оживет и экономика».
*По материалам газеты «Солидарность»
Заместитель председателя Московской Федерации профсоюзов Сергей Александрович Чиннов*:
«Идея правильная, но не работоспособна по одной простой причине: у нас в законодательстве нет чёткого определения, а что же подразумевается под заработной платой, что входит в заработную плату, что мы должны индексировать?
К сожалению, Минтруд пока не может дать чёткого объяснения, что такое МРОТ, что такое зарплата. И у нас ни в Трудовом кодексе, нигде это понятие, оно размыто», — пояснил Чиннов, добавив, что в некоторых странах такой механизм работает.
Есть некоторые периоды в году, когда инфляция вынуждает понижение прожиточного минимума. Например, за последние 10 лет в городе Москве в третьем квартале прожиточный минимум ниже, чем во втором квартале. Тогда, согласно данному законопроекту, должно быть понижение зарплат. Это нехорошая тенденция. А если инфляции не будет, то придется снижать заработную плату? И эти вопросы также необходимо проработать.
Данный законопроект предлагает учитывать результаты инфляции за прошлый год. Мы же должны прогнозировать инфляцию и предлагать повышение зарплат упреждающе, а не по результатам прошедшего года».
*Полная версия интервью с заместителем председателя МФП Сергеем Чинновым на радио «Говорит Москва».
Источник: официальный сайт МФП
