Главная / Главная / Документы / Законодательство РФ о профсоюзах / Значение профсоюзов в трудовом законодательстве

Значение профсоюзов в трудовом законодательстве

Следует учитывать, что большинство норм Трудового кодекса РФ предусматривают участие только таких первичных профсоюзных организаций, в которых состоят все или большинство работников, т.е. представляют интересы всего коллектива (в Кодексе — «представительный орган работников»). Под участием подразумеваются совместные действия Работодателя и первичной профсоюзной организации.
1. Согласование с профсоюзом Статья: 8
2. Учет мнения профсоюза Статьи: 8,74,81,82,99,103,105,113,123,135,136,162,180,190,196,

212,221,325,372,373,398.

3. Совместное принятие решений Статья: 37.38,40,41,42,86,218,401,403,404
4. Статьи, включающие в себя правовые нормы, требующие конкретизации    исключительно в Коллективном договоре Статьи: 8,21,39,53,70,82,94,96,128,139,179,263,313,320,323,325,

375,377.

5. Статьи, включающие в себя регламентацию в Правилах внутреннего трудового    распорядка Статьи: 91,104,108,109,111,189.
6. Вопросы, которые в каждой организации различны, т.е. требующие регулирования    сроков, размеров выплат, предоставления отпусков и т.д. Статья: 22,100,101,111,112,116,119,147,149.153,154,159,

168,173,178,189,191,196,219,236,292.

Статьи Трудового Кодекса РФ, включающие:

СОГЛАСОВАНИЕ С ПРОФСОЮЗОМ

УЧЕТ МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗА 

СОВМЕСТНОЕ ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ

Статьи, конкретизация которых возможна при наличии в организации Коллективного договора, заключаемого с Профсоюзом

ПРАВОВЫЕ НОРМЫ, ТРЕБУЮЩИЕ КОНКРЕТИЗАЦИИ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ

СТАТЬИ, ВКЛЮЧАЮЩИЕ В СЕБЯ РЕГЛАМЕНТАЦИЮ В ПРАВИЛАХ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

РАЗЛИЧНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ