Законодательные гарантии

Трудовым кодексом Российской Федерации для членов профсоюза установлены повышенные трудовые права и льготы.

Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя не допускается без учета мнения (согласия) выборного профсоюзного органа в случаях:

• сокращения численности и/или штата работников организации;
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Член профсоюза имеет право на:

• бесплатные юридические консультации по любым вопросам трудового, налогового, жилищного, пенсионного законодательства, охраны труда, социального страхования и занятости;
• защиту Профсоюзом при необоснованном увольнении по инициативе работодателя;
• бесплатную правовую помощь и защиту Профсоюзом в случаях нарушений его трудовых прав (Профсоюз и его специалисты от имени члена Профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем, а также при разрешении его интересов в судебных органах);
• содействие Профсоюза в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей, необходимости восстановления непрерывного трудового стажа, подготовке документов на присвоение звания «Ветеран труда» и др.

Члены Профсоюза имеют право обращаться в любой выборный орган Профсоюза для получения бесплатной консультации, юридической помощи, защиты своих профессиональных, служебных и социально-трудовых прав и интересов. См. рубрику ПРОФСОЮЗ ПОМОГ.

В случае, если в Профсоюзе состоят все или большинство работников, члены Профсоюза получают право:

• участвовать в управлении организацией, в которой работают;
• участвовать в принятии локальных нормативных актов работодателя, затрагивающих интересы работников;
• заключать коллективный договор в целях получения дополнительных гарантированных трудовых и социально-экономических норм и льгот.

Социальные льготы

Помимо социальных льгот, предоставляемых всем сотрудникам локальными нормативными актами работодателя, члены Профсоюза имеют право на дополнительные социальные льготы, установленные нормативными документами и решениями профсоюзных органов:

• страховое денежное возмещение от Профсоюза в результате получения травмы вследствие несчастного случая, произошедшего во время работы;
• страховое возмещение от Профсоюза в результате получения травмы вследствие несчастного случая, произошедшего по пути на работу /с работы (в течение 2 часов);
• получение материальной помощи из средств профбюджета по целому ряду обстоятельств, не облагаемой налогами;
• получение льготных (с дотацией от 50%) абонементов в плавательный бассейн;
• получение льготных санаторно-курортных путевок в профсоюзные здравницы со скидкой до 35% (в т.ч. для членов семей);
• приобретение льготных путевок для детей в ведомственные оздоровительные лагеря, санаторно-оздоровительные лагеря, оздоровительные детские центры, действующие под патронажем Профсоюза;
• участие в спартакиадах и спортивных турнирах, проводимых Профсоюзом, с получением памятных сувениров и наград, включая денежные премии;
• участие (в т.ч. членов семей) в различных творческих и профессиональных конкурсах, проводимых Профсоюзом, с получением памятных сувениров и наград, включая денежные премии;
• участие (в т.ч. членов семей) в корпоративных экскурсиях и турах, организуемых Профсоюзом по льготной стоимости;
• получение бесплатных билетов для многодетных и неполных семей на детские представления в дни весенних и осенних школьных каникул;
• содействие в заказе и получении билетов (в т.ч. льготных и бесплатных) на новогодние представления для детей, подростков и взрослых, проводимых на лучших новогодних площадках столицы;
• новогодние подарки для детей и взрослых.

Дополнительные привилегии

По инициативе профсоюзных органов в интересах членов профсоюза и их семей разрабатываются дополнительные социальные проекты и предоставляются следующие возможности:

• юридическая помощь адвокатов Адвокатской конторы № 21 Московской городской коллегии адвокатов — по гражданским, уголовным, жилищным, земельным, семейным, административным и арбитражным делам с предоставлением скидок на оплату трудозатрат при заключении договора с адвокатом, при этом консультации и адвокатские запросы в компетентные органы предоставляются бесплатно;
• обучение на Курсах иностранных языков при Профсоюзном комитете Дипломатической академии МИД РФ с предоставлением скидки 10% на все программы обучения;
• содействие в подборе и приобретении путевок для отдыха в России и за рубежом от партнеров Профсоюза — санаторно-курортных организаций и объектов, туристических компаний с предоставлением скидок, превышающих размер корпоративных скидок от контрагентов работодателя;
• содействие в подборе индивидуальных экскурсий по Москве и Подмосковью, экскурсионных туров по России и странам СНГ с предоставлением максимальных скидок от надежных партнеров Профсоюза;
• содействие в приобретении билетов на театрально-зрелищные мероприятия для детей и взрослых по специальным ценам или бесплатно;
• предоставление скидок на продукты и услуги страховых компаний, агентств недвижимости, салонов красоты, фитнес-клубов, магазинов и т.п. сверх предлагаемых контрагентами работодателя.

Партнерские программы профсоюзной лояльности постоянно дополняются, в т.ч. по предложениям и при содействии членов Профсоюза.

Подробно см. Партнеры программы «ВТБ Профсоюз Привилегия»

Примечание: члены профсоюзного актива обладают повышенными трудовыми правами и льготами.