О материальном

Как «работают» членские профсоюзные взносы?

Членские взносы направляются на осуществление профсоюзами их уставной деятельности. Расходуются профсоюзные средства не только на культурно- и физкультурно-массовые мероприятия профкомов — хотелось бы вообще оставить эту терминологию в прошлом, когда вся жизнь у нас была массовой и не было проблем, возникающих сегодня в условиях рыночных отношений и обусловленных самой природой наемного труда…

Деятельность профсоюзов, которая направлена на защиту социально-трудовых интересов работников, начиная от первичных организаций профсоюзов до общероссийских профсоюзных объединений, финансируется за счет членских взносов. Это не только оплата труда штатных работников профсоюзов. В первую очередь, это — работа квалифицированных юристов, адвокатов, консультантов, экспертов, в т.ч. и по подготовке законопроектов в интересах наемных работников, информационная работа профсоюзов, аренда помещений для их деятельности и многое другое, что необходимо для осуществления уставной деятельности профсоюзов.

Весь объем собранных членских взносов в первичных организациях профсоюзов не аккумулируется в их бюджетах — часть направляется на общесоюзные цели, и это должны знать члены профсоюза.
Членские взносы потому и называются «членскими», что «работают» на общие цели членов общественной организации. Это вклад членов профсоюза в общее дело по стабилизации социального мира и повышению жизненного уровня трудящихся. Поэтому важно заметить, что членские взносы и возвращаются каждому члену профсоюза, но не напрямую, а опосредованно, и даже с возможной прибылью.

Членские профсоюзные взносы можно характеризовать и как вклад на депозит — только депозит социальный, и как страхование — только не имущества, а трудовых и социальных прав и интересов членов профсоюза.

Членские взносы — это:

• прибыль членов профсоюза в виде достойного уровня их жизни в условиях реализации главных задач профсоюза;
• страховка членов профсоюза от возможных нарушений их социально-трудовых прав, потери рабочего места, необходимости индивидуально разрешать трудовые конфликты, оплаты дорогостоящих юридических консультаций или адвокатских услуг в случаях необходимости их разрешения в судебном порядке;
• прибыль и страховка одновременно при получении членом профсоюза социальных льгот как материальных, так и вспомогательных.

Читайте далее: О человеческом