ВТБ Профсоюз
НОВОСТИ, ДОКУМЕНТЫ, РЕКОМЕНДАЦИИ
- Изменения в законодательстве по охране труда в 2025 г.
- Минтруд России установил новые правила финансового обеспечения мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, а также санкурлечения работников, занятых на вредных и опасных работах.
Приказ Минтруда России от 11.07.2024 № 347н
С 1 января 2025 года ими заменили приказ Минтруда от 14.07.2021 № 467н.
За работодателями закрепили право самостоятельно определять перечень предупредительных мер в текущем году. При этом нужно учитывать разработанный по результатам СОУТ перечень мероприятий, коллективный договор, перечень реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации, снижению или неповышению уровней профрисков. Также самостоятельно работодатель принимает решение о внесении изменений в план в пределах разрешенной суммы. При этом повторно подавать заявление и план не нужно.
Изменения в законодательстве по охране труда с 1 января 2024 г.
С 1 сентября 2021 г. вступает в силу новый профстандарт специалиста по охране труда
Утверждён новый перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (вступает в силу с 1 апреля 2021 г.)
Новые правила по электробезопасности с 1 января 2021 г.
Работа за компьютером: изменения с 1 января 2021 г.
Санитарно-эпидемиологические правила для профилактики коронавирусного заболевания до 2021 года
- Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 февраля 2016 г. № 15-1/В-601 О предоставлении гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда
- Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
- Закон г. Москвы от 12 марта 2008 года N 11 «Об охране труда в городе Москве» (с изменениями на 24 июня 2015 года)
- Сборник нормативных документов по специальной оценке условий труда
Акт о несчастном случае на производстве (ф. H-1)
ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Перерывы при работе на компьютере рекомендуют устанавливать, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с видеодисплейным терминалом. Это может быть набор текстов или ввод данных и т. п. Причем у работника нет возможности периодически переключать внимание на другие виды трудовой деятельности, не связанные с компьютером. Длительность перерывов должна быть 10–15 минут каждый час (п. 1.4приложения 7 СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 года № 118). Чтобы определить, имеется ли у работника возможность переключаться на другой вид деятельности, нужно провести хронометраж работы.
Однако требования СанПиН носит рекомендательный характер. Работодатель может ввести требование о перерывах при работе на компьютере в правила внутреннего трудового распорядка. В этом случае перерывы станут обязательными.
ИНФОГРАФИКА И ПРЕЗЕНТАЦИИ
ПОЛЕЗНЫЕ СТАТЬИ
Позаботьтесь о своей психике!
По прогнозам специалистов, к 2020 году психические расстройства войдут в мировую пятерку болезней-лидеров. Профсоюзная работа сопряжена с постоянными вызовами, а иногда и серьезными конфликтами. Узнайте, как повысить свою стрессоустойчивость и не покинуть боевой строй!Каждому нужен свой “антистресс”
