Охрана труда и здоровья

НОВОСТИ, ДОКУМЕНТЫ, РЕКОМЕНДАЦИИ

Изменения в законодательстве по охране труда с 1 января 2024 г.

С 1 марта 2022 г. работодатель обязан обеспечить учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)

С 1 сентября 2021 г. вступает в силу новый профстандарт специалиста по охране труда

Утверждён новый перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (вступает в силу с 1 апреля 2021 г.)

В связи с вступлением в силу новых Правил с 1 января 2021 года работодатель обязан организовать внеочередную проверку знаний в объеме тех новых Правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников

Новые правила по электробезопасности с 1 января 2021 г.

Работа за компьютером: изменения с 1 января 2021 г.

Основные требования к рабочему месту офисного работника, подготовленные Технической инспекцией труда МФП (COVID-19)

Санитарно-эпидемиологические правила для профилактики коронавирусного заболевания до 2021 года

Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID19 (ПИСЬМО от 20 апреля 2020 года N 02/7376-2020-24)

Выступление руководителя технической инспекции труда, главного технического инспектора труда Московской Федерации профсоюзов на заседании Московской трехсторонней комиссии 6 октября 2017 года

07 февраля 2017 Российская Федерация Федеральным законом № 1-ФЗ ратифицировала  Конвенцию № 139 Международной организации труда «О борьбе с опасностью, вызываемой канцерогенными веществами и агентами в производственных условиях, и мерах профилактики»

Акт о несчастном случае на производстве (ф. H-1)

Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления

ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Перерывы при работе на компьютере рекомендуют устанавливать, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с видеодисплейным терминалом. Это может быть набор текстов или ввод данных и т. п. Причем у работника нет возможности периодически переключать внимание на другие виды трудовой деятельности, не связанные с компьютером. Длительность перерывов должна быть 10–15 минут каждый час (п. 1.4приложения 7 СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 года № 118). Чтобы определить, имеется ли у работника возможность переключаться на другой вид деятельности, нужно провести хронометраж работы.
Однако требования СанПиН носит рекомендательный характер. Работодатель может ввести требование о перерывах при работе на компьютере в правила внутреннего трудового распорядка. В этом случае перерывы станут обязательными.

 

ИНФОГРАФИКА И ПРЕЗЕНТАЦИИ

0001

 

ПОЛЕЗНЫЕ СТАТЬИ

Позаботьтесь о своей психике!

mailserviceПо прогнозам специалистов, к 2020 году психические расстройства войдут в мировую пятерку болезней-лидеров. Профсоюзная работа сопряжена с постоянными вызовами, а иногда и серьезными конфликтами. Узнайте, как повысить свою стрессоустойчивость и не покинуть боевой строй!

Каждому нужен свой “антистресс”

Каждому нужен свой “антистресс”
Вокруг нас полно людей, которые одной ногой находятся в психиатрической лечебнице. Авторы книги “С ума сойти: путеводитель по психическим расстройствам для жителя большого города” рассказали, по каким признакам определить, не сходишь ли с ума ты сам. А профлидеры сообщили, с какими психологическими сложностями приходится сталкиваться профсоюзным работникам. Читать далее >>