Сотрудничество с профсоюзом — выгодно!

Профсоюзы — важнейшие партнеры и для государства, и для бизнеса.

Президент Российский Федерации В.В. Путин

Почему работодатели должны быть заинтересованы в деятельности профсоюзов?

В современной России заметно меняется отношение бизнеса к профсоюзам. Ситуация, характерная 90-м годам, когда большинство работодателей спорили с профсоюзами, а профсоюзы — в основном, спонтанно образованные, — безграмотно требовали повышения социальных благ без учета реальных экономических возможностей работодателя и обязательств со своей стороны, — ушла в прошлое, и может оставаться или возникать лишь там, где действуют неорганизованные профсоюзы, а бизнес не берет на себя социальной ответственности.

Социально ответственный бизнес не спорит сегодня с профсоюзами, не препятствует их созданию и их деятельности, уже не актуальны рекомендации для работодателей по перестройке взаимоотношений с профсоюзами  с пресловутыми 17-пунктами — по сути, отражающие методику дискредитации деятельности профсоюзного актива, — бывшие когда-то настольным пособием у представителей кадровых служб, hr-подразделений.

Социально ответственный бизнес уважает международные нормы труда, трансформированные в российское законодательство, ведет цивилизованный диалог с профсоюзами на принципах социального партнерства, а работники, осознающие свою ответственность в успешной деятельности компании и организованные в профсоюзы, берут на себя определенные обязательства через систему коллективно-договорных отношений — главный механизм реализации социального партнерства.

Для работодателей очевидна и выгода деятельности профсоюзов:

• Из трех равнозначных ресурсов, необходимых для успешной деятельности организации и продвижения бизнеса — материальных, человеческих и финансовых — только человеческие ресурсы могут влиять, воздействовать на все остальные и на весь бизнес-процесс. Человеческими ресурсами проще управлять, когда они организованы и от их имени выступают их представители — профсоюзы, отношения с которыми в соответствии с законодательством строятся на принципах социального партнерства, взаимного уважения сторон;
• Трудовое законодательство сегодня не предусматривает защиту профсоюзами нерезультативного труда — профсоюзы защищают сегодня квалифицированный труд и его достойную оплату;
• Профсоюзы имеют законные возможности разрешать трудовые споры и конфликтные ситуации, не доводя их до суда;
• Профсоюзы имеют в своих штатах квалифицированных специалистов в области регулирования трудовых отношений и могут оказывать работодателю квалифицированную помощь и поддержку в вопросах, связанных с трудовой сферой, в целях оптимального соотношения интересов менеджмента компании и ее персонала;
• Сотрудничая с профсоюзом, работодатель получает возможность без проведения конкурсных процедур направлять через коллективный договор средства из прибыли организации на проведение мероприятий по охране труда,  спортивно-массовых, культурно-массовых мероприятий, социальных программ;
• Через организованные профсоюзы и с их помощью точнее и лучше реализуются социальные программы, выявляются и решаются социальные проблемы как персонала в целом, так и каждого работника в отдельности. При этом значительно повышается лояльность сотрудников к компании, а финансовые расходы на реализацию социальных проектов для персонала минимизируются за счет вовлечения в этот процесс профсоюзных активистов и штатных работников профсоюзов;
• Первичные профсоюзные организации взаимодействуют с другими организациями общероссийских профсоюзов, имея возможность участвовать в социальных проектах вышестоящих профсоюзных организаций за счет членских взносов и обмениваться социальными проектами с профкомами различных структур, в т.ч. используя их инфраструктуру, что также минимизирует материальные и человеческие ресурсы работодателя, необходимые для реализации социальной политики компании;
• Через взаимодействие с профсоюзами других организаций (министерств, ведомств, органов власти, банков и пр.), региональными и общероссийскими профсоюзными объединениями, первичные профсоюзные организации повышают имидж компании и авторитет ее руководителя;
• Высокоорганизованная профсоюзная работа во многом не только определяет имидж компании, но и воспитывает чувство сопричастности сотрудников к общему результату, формирует корпоративный стиль;
• Активное взаимодействие HR-подразделений с профсоюзами — это часть построения социально ответственного бизнеса и основа для формирования не только успешного HR-бренда, но и PR-стратегии компании;
• Профсоюзы просто необходимы бизнесу как гарантия социального мира — способствуя созданию профсоюзной организации, развитию и совершенствованию её работы, менеджмент компании вносит свой вклад в укрепление общественной стабильности.

Взаимовыгодное сотрудничество

Как видно, у профсоюзов и работодателей — общие интересы. И те и другие заинтересованы в развитии компании, экономическом росте ее показателей, повышении производительности труда, социальной стабильности в коллективе. Отсюда – необходимость их сотрудничества в достижении общих целей на основе принятых во всем мире принципов социального партнерства.

Наглядная информация