VI отчетно-выборная конференция профсоюзной организации Банка ВТБ

Ознакомившись с отчетами профсоюзного комитета и ревизионной комиссии Первичной профсоюзной организации Банка ВТБ (публичное акционерное общество) Московской городской организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее – Профсоюзная организация) за период с марта 2015 г. по февраль 2020 г. и обсудив их, Конференция отмечает следующее.

Работа профсоюзного комитета в истекшем пятилетнем отчетном периоде строилась в соответствии с Программой действий Профсоюза по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза в 2015-2020 годах, постановлениями пленумов Московского городского комитета Профсоюза и решениями конференций Профсоюзной организации, состоявшихся в этот период.

В условиях быстро меняющейся политической и экономической обстановки в России, продолжающихся реформ в социальной сфере, модернизации бизнеса, реорганизации структуры Банка ВТБ, неизбежно приводящей к процессам оптимизации численности и штата работников, деятельность профсоюзного комитета требовала постоянного изучения интересов наемных работников, поиска наиболее эффективных методов оказания помощи и поддержки членам Профсоюза.

Профсоюзному комитету удалось сохранить устойчивое состояние Профсоюзной организации, ее финансовую стабильность, работоспособный диалог с представителями работодателя по вопросам регулирования социально-трудовых отношений работников – членов Профсоюза. Профсоюзным комитетом оказывалась необходимая правовая поддержка членам Профсоюза, проводились профессиональные консультации по вопросам трудового права и действующих норм локальных актов работодателя в сфере труда и социальной политики. Удалось сохранить рабочие места в Банке – прежние или путем перевода в другие структурные подразделения всем результативным работникам – членам Профсоюза, с которыми предполагалось расторжение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата организации.

Проводились совместные мероприятия с уполномоченными представителями работодателя по вопросам охраны труда, направленные на предупреждение травматизма, сохранение здоровья сотрудников Банка. Активно участвовали представители профсоюзного комитета в работе комиссий работодателя – по специальной оценке условий труда (СОУТ), социального страхования.

Принимая во внимание приоритетное место в трудовом законодательстве Российской Федерации такой формы регулирования социально-трудовых отношений, как социальное партнерство, и осознавая важность и особую значимость коллективно-договорных отношений в жизни трудового коллектива, профсоюзным комитетом постоянно проводилась работа по возможности становления и развития в Банке ВТБ системы социального партнерства. Налажено взаимодействие членов профсоюзного комитета с руководством Банка по многим вопросам в контексте социально-партнерских отношений. Вместе с тем добиться положительного решения о начале коллективных переговоров по вопросам подготовки и заключения в Банке коллективного договора по-прежнему не представляется возможным – численность Профсоюзной организации остается недостаточной, чтобы Профсоюзный комитет получил законодательное право инициировать коллективные переговоры и смог выступать в них от имени всех работников Банка.

Организационная работа профсоюзного комитета была направлена на совершенствование структуры первичной профсоюзной организации, кадровой политики. Несмотря на достаточно большой за пятилетний период процент потери численности членов Профсоюза в связи с увольнениями с работы, выходом на пенсию, менее – в связи с выходом из Профсоюза по собственному желанию, итоговая численность Профсоюзной организации по состоянию на конец каждого отчетного года и пятилетний период в целом сохраняется примерно на одном уровне, благодаря примерно такому же проценту вступающих в Профсоюз.

Вместе с тем сложности вызывает работа по формированию организационной структуры Профсоюзной организации с учетом специфики структурных подразделений Банка и их территориальной разобщенности, невозможность ее постоянства в связи с продолжающейся оптимизацией организационной структуры Банка. Такое положение вызывает необходимость постоянных преобразований организационной структуры Профсоюзной организации, перевыборов профсоюзного актива, сказывается на недостаточной активности членов Профсоюза в подразделениях и накладывает дополнительную организационную и финансовую нагрузку на аппарат Профкома.

В отчетном периоде проведена работа по совершенствованию порядка работы с обращениями членов Профсоюза в выборные профсоюзные органы, поощрения за активную деятельность в Профсоюзной организации, оказания материальной помощи членам Профсоюза. В этой связи разработаны и утверждены новые положения Профсоюзной организации по перечисленным вопросам, ставшие ключевыми в ее нормотворческой деятельности.

Проводится работа по усилению мотивации членов профсоюзного актива. За период действия нового положения о поощрении в Профсоюзной организации, утвержденного постановлением профсоюзного комитета от 08 сентября 2017 года, 17 активистов Профсоюзной организации были отмечены грамотами и денежными премиями за результативную и многолетнюю общественную работу. Наиболее активные члены Профсоюза были также удостоены наград Московского городского комитета и Центрального комитета Профсоюза. С 2019 г. реализован новый проект Профсоюзной организации «Доска Почета». Данный проект представляет собой электронную Доску Почета общественной организации Банка, размещаемую на сайте Профсоюзной организации в Интернете и в Интранет-портале Банка ВТБ, а его участниками становятся сотрудники Банка и его организаций, являющиеся членами Профсоюза и внесшие заметный вклад в становление и развитие Профсоюзной организации, проявившие личную заинтересованность в повышении эффективности ее деятельности в интересах членов Профсоюза и их семей. Так, 9 активистов Профсоюзной организации отмечены занесением на Доску Почета по итогам 2019 года

В числе приоритетных направлений профсоюзного комитета остается информационная работа, получившая в отчетном периоде новый импульс. Одна из задач, поставленных V отчетно-выборной конференцией Профсоюзной организации в 2015 г., состояла в том, чтобы добиться от руководства Банка предоставления Профсоюзной организации более достойного, доступного для всех сотрудников места в корпоративном портале. С внедрением нового интерфейса Интранет-портала Банка такая задача была решена – Профсоюзной организации предоставлено место в рубрике «Сотруднику», при этом функциональные возможности обновленного корпоративного портала позволили профсоюзному комитету сформировать полноценный, структурированный дочерний сайт Профсоюзной организации в интранет-пространстве Банка ВТБ.

В отчетном периоде проделана большая работа по переходу на новый интерфейс официального сайта Профсоюзной организации в сети Интернет – с современным дизайном, соответствующем обновленному бренду ВТБ, наиболее понятной посетителям структурой и навигацией. В обновленном виде предстал и веб-проект Профсоюзной организации — форум в Интернете (приложение к сайту). Активно функционируют странички Профсоюзной организации в социальных сетях. В целях оперативного предоставления наиболее актуальной информации и объявлений для членов Профсоюза создана специальная группа в WhatsApp.

Проводится ежедневный мониторинг профсоюзных и иных официальных СМИ с целью размещения на ресурсах Профсоюзной организации наиболее важной информации о деятельности вышестоящих профсоюзных органов, социально-экономической, правовой и иной информации в интересах работников. Большое внимание уделяется дизайнерскому оформлению информационных материалов Профсоюзной организации, разработке собственной символики.

По итогам 2018 г. результаты деятельности в постановке информационной работы Профсоюзной организации отмечены Московской Федерацией профсоюзов первым местом среди профсоюзных организаций г. Москвы.

Дальнейшее развитие приобрела социальная направленность в деятельности Профсоюзной организации. Продолжилась работа по развитию социальных программ и поиску новых форм социальной поддержки членов Профсоюза и их семей. Активно ведется работа по их оздоровлению в санаторно-курортных учреждениях. Организуются постоянные занятия членов Профсоюза в плавательном бассейне. Проводится работа по организации детской оздоровительной кампании в период школьных каникул. Ежегодно проводится новогодняя кампания для детей и взрослых. В целях популяризации культурного досуга и формирования корпоративной культуры активно проводится работа по организации корпоративных коллективных экскурсий и туров. Организуются коллективные посещения выставок, музеев и других культурных объектов столицы. Для членов Профсоюза и их семей организуются посещения театрально-концертных мероприятий с предоставлением льготных или бесплатных билетов и другие досуговые мероприятия. Ежегодно организуются поздравительные кампании членов Профсоюза к праздничным датам и дням рождения каждого из них. Оказывается материальная помощь членам Профсоюза, нуждающимся в ней, а также в связи с важными событиями или в целях частичной компенсации затрат на социально значимые услуги.

Продолжилась работа по сбору материалов из семейных архивов сотрудников Банка по формированию электронной Книги Памяти в рамках социального проекта профсоюзного комитета «Память семьи – история страны», начатого в канун 70-летия Великой Победы. В этот же год, вошедший в отчетный период, проведен фотоконкурс «Дорогие мои ветераны», участники которого были отмечены грамотами вышестоящих профсоюзных органов – московского городского и центрального комитетов Профсоюза.

Успешно проведен конкурс детского рисунка «Я рисую этот мир» среди детей сотрудников Банка. Лучшие детские работы стали основой корпоративного календаря Профсоюзной организации 2019 года, а самые яркие рисунки были использованы в видеопроекте Профсоюзной организации по итогам конкурса.

Продолжил действие и постоянно совершенствуется социальный проект профсоюзного комитета «Мир привилегий» («ВТБ Профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ») по предоставлению членам Профсоюза и их семьям дополнительных преференций, связанных с ежедневной потребительской активностью. Помимо развития собственных программ профсоюзной лояльности, с 2019 г. Профсоюзная организация Банка стала участником программы лояльности Московской Федерации профсоюзов «Персональная карта члена профсоюза», предоставляющей возможность получения скидок и привилегий на многочисленные услуги и товары у партнеров данной программы.

Финансовая деятельность Профсоюзной организации осуществлялась в соответствии со сметой на очередной год, которая ежегодно утверждалась на отчетной конференции и контролировалась ревизионной комиссией. Членские профсоюзные взносы расходовались на организационную, информационную, спортивно-оздоровительную, культурно-массовую работу, выплату материальной помощи членам Профсоюза, приобретение для них подарков к праздникам, поощрение профактива.

Конференция отмечает, что главная задача профсоюзов в условиях рыночной экономики остается неизменной – отстаивать права и интересы наемных работников, добиваться решения вопросов, связанных с условиями и оплаты их труда, занятости, социальных гарантий через механизмы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, реализация которых возможна только в условиях становления многочисленной профсоюзной организации.

VI отчетно-выборная конференция Профсоюзной организации ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Работу профсоюзного комитета Профсоюзной организации за отчетный период признать удовлетворительной.

2. Отчет ревизионной комиссии Профсоюзной организации принять к сведению.

3. Считать главной задачей Профсоюзной организации на последующий отчетный период всестороннее совершенствование ее деятельности, работы выборных органов Профсоюзной организации всех уровней, рост их влияния в трудовых коллективах, обеспечение членов Профсоюза действенной правовой защитой, помощью и поддержкой. В этих целях:

• профсоюзному комитету добиваться более тесного взаимодействия и взаимопонимания с руководством Банка ВТБ (ПАО) по вопросам становления и развития в Банке социального партнерства, последовательно разъяснять сотрудникам Банка роль и значение коллективного договора;
• активнее пропагандировать деятельность Профсоюзной организации в коллективе Банка, обращать особое внимание на необходимость увеличения численности Профсоюзной организации в целях получения законодательных полномочий на ведение коллективных переговоров с работодателем и заключение коллективного договора;
• совершенствовать формы и методы правозащитной работы профсоюзного комитета, осуществлять действенный профсоюзный контроль за соблюдением Трудового законодательства.

4. Продолжить работу по совершенствованию организационной структуры Профсоюзной организации, мотивации членов Профсоюза к активной профсоюзной деятельности, особенно опираясь на молодежь и социально ориентированных сотрудников. Обратить внимание на кадровый состав профактива, необходимость его расширения и обновления за счет энергичных, компетентных и авторитетных членов Профсоюза.

5. Продолжить работу по совершенствованию информационной политики Профсоюзной организации, обеспечивая гласность своей деятельности на ресурсах Профсоюзной организации в сети Интернет и Интранет-портале Банка.

6. Продолжить работу по сохранению и развитию социальных программ в интересах членов Профсоюза и их семей, касающихся организации отдыха и досуга, занятий спортом, развития творческих способностей, расширению круга лиц, вовлеченных в социальные программы и проекты профсоюзного комитета и вышестоящих профсоюзных органов.

7. Организовать мероприятия, посвященные 20-летию учреждения Профсоюзной организации, и широкое их освещение среди сотрудников Банка и в профсоюзных СМИ.

8. Утвердить смету расходов Профсоюзной организации на последующий отчетный период.