ВТБ Профсоюз
С 30 ноября 2021 г. вступают в силу законы, вносящие поправки в Трудовой кодекс РФ, которыми установлены дополнительные гарантии для работников-инвалидов и работников, имеющих детей
1. Федеральным законом от 19.11.2021 № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» установлены дополнительные трудовые гарантии для отдельных категорий работников, имеющих детей, и работающих инвалидов.
По действующему законодательству к работе сверхурочно и в ночные смены, а также к служебным командировкам без их письменного согласия нельзя привлекать: женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- инвалидов;
- работников, у которых есть дети-инвалиды;
- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей;
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет опекунов детей указанного возраста.
С 30 ноября 2021 г., согласно поправкам, внесенным в статьи 96, 99, 259 Трудового кодекса РФ, возраст детей, которые воспитываются одинокими родителями, будет увеличен с 5 лет до 14 лет.
Кроме того, в льготную категорию будут включены:
- родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работники, имеющие трех и более детей до 18 лет в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Также статья 167 Трудового кодекса РФ дополнена положением о том, что направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
2. Федеральным законом от 19.11.2021 № 373-ФЗ «О внесении изменений в статью 263 Трудового кодекса Российской Федерации» усовершенствованы меры поддержки лиц, осуществляющих уход за инвалидами. Соответствующее дополнение внесено в статью 263 Трудового кодекса РФ.
Так, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
