ВТБ Профсоюз
Государственная Дума приняла в третьем чтении закон об удаленной работе. В этой связи в парламенте подготовили ответы на наиболее актуальные вопросы о правах и обязанностях работников, столкнувшихся с новой для них формой трудовой деятельности.
Есть ли какая-нибудь разница между работой удаленной и работой дистанционной?
Теперь в ТК РФ закреплено, что понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» — это синонимы. Дистанционная работа подразделяется на три категории: на постоянной основе; на определенный период и дистанционную работу периодически.
В первом случае все понятно. Во втором случае время дистанционной работы ограничивается до шести месяцев. В принятом законе зафиксировано, что за работником, который временно переведен на дистанционную работу, сохраняется его стационарное рабочее место, которое должно быть восстановлено после того, как завершится временный период. В третьем случае — работник может часть времени работать дистанционно, часть — стационарно.
Какие нормы закона действуют в случае периодической удаленной работы?
Когда человек работает дистанционно, на него распространяются общие нормы, касающиеся дистанционного труда; когда работает стационарно – они на него не распространяются.
Как на удаленной работе регулируется режим работы и отдыха?
Если локальным нормативным актом не определено время работы, то его для себя работник определяет самостоятельно. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время — независимо от того, когда было взаимодействие. Любое нарушение «права на офлайн» будет расцениваться как сверхурочная работа, то есть может проходить только с письменного согласия работника и оплачиваться как сверхурочная работа.
А что с отпуском?
Отпуск постоянному дистанционному работнику предоставляется так же, как любому работнику, — не менее 28 рабочих дней ежегодно. На временного дистанционного работника будет распространяться график отпусков, существующий на предприятии.
Может ли работодатель при переводе работника на дистанционку снижать зарплату?
Если работник временно переводится на дистанционную работу и задачи, стоящие перед ним, остаются теми же, что и ранее, заработная плата не может быть понижена.
За что могут уволить дистанционного работника?
Основания для увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя общие, как и для других работников, однако есть особенности. Вместо понятия «прогул» как повода для увольнения предложено ввести «невыход дистанционного работника на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней».
Также возможно увольнение из-за изменения работником места выполнения трудовой функции, которое препятствует ее выполнению либо качественно меняет условия трудового договора. К примеру, работник был представителем московской фирмы в одной области, а переехал в другую. Таким образом, больше он свои задачи выполнять не может. Важно: в этом случае это будет не увольнение работника за проступок, а расторжение трудового договора по объективно сложившимся обстоятельствам.
Может ли работодатель принудительно перевести работника на дистанционную работу?
В РФ труд является добровольным выбором человека, поэтому о принудительном переводе на какой-либо вид работы в принципе не может идти речи. Речь идет об исключительных обстоятельствах и ТК РФ дает исчерпывающий перечень этих обстоятельств, таких как: эпидемия, пожар, ЧС и т.д. Наличие таких обстоятельств должно быть подтверждено решением органа государственной власти или местного самоуправления, а работодатель при этом обязан обеспечить работника в полном объеме необходимыми средствами и инструментами, обучить его в том случае, если работник не владеет соответствующими навыками.
А если нет возможности организовать удаленку?
В этом случае есть вариант простоя. «Мы определяем, что это простой не по вине сторон. Мы это зафиксировали, оговорив, что коллективным договором или соглашением может быть установлен иной порядок оплаты подобного рода простоя. Иной порядок — значит лучший для работника, такова общая норма Трудового кодекса. Соглашения, коллективные договоры могут только улучшать положения работника по отношению к нормам Трудового кодекса», — рассказал Первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев. – Ситуация безвыходная — либо работник продолжает работать дистанционно, либо работник находится в простое. Других вариантов нет. Могут быть частные решения, например, уход работника в очередной отпуск. Такие частные решения могут быть достигнуты в виде договоренности между работником и работодателем».
По материалам Государственной Думы РФ
